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    大學生擇業常見的五種心態

    時間:2021-09-18 18:39:25 編輯:凈溪查重


    離開學校的失落心態。大多數畢業生,已適應了學校的生活節奏和學習模式,當要告別同學、離開學校時,一時難以適應身份轉變,心理和情感上可能會有不舍留戀、失落彷徨、痛苦迷惘。

    面對選擇的焦慮心態。即將踏入相對陌生的社會生活,部分學生對以后的發展方向在哪里,如何選定適合的發展道路,怎樣更快地適應新的工作環境等問題,感到心里沒底,束手無策,情緒憂慮焦急。

    失去約束的放松心態。一些學生進入社會,缺少了學校的約束,更可能自我放松要求,想體驗新潮生活方式,嘗試多種經商發財之道,渴望融入各種“圈子”,急于實現個人轉型,容易誘發不良問題。

    擇業選崗的盲目心態。個別學生不顧自身條件、潛力優長和從事專業等,盲目聽從他人建議,只考慮“最好的”,不愿找“適合的”;還有一些學生缺乏明晰的個人設計和職業規劃,特別是醫護、科研等專業的學生,想改行進行政單位從政的也比較多。

    初入職場的畏難心態。由于不了解 “職場”、“官場”,片面地認為“進步靠關系”、“發展靠后臺”,擔心學校所學用不上、選擇崗位不理想、難以融入遭排擠、未來發展受限制等,感到前途渺茫、無從下手、上不了路、開不了局。

    大學生如何進行擇業

    擇業是個大事,應切實看清社會轉型變化和發展趨勢,及時摒棄不合時宜的老觀念、舊思想,用新的視角、新的理念指導選好去向志愿。主要方法,就是立足實際、著眼長遠,認清優勢、發揮特長,權衡利弊、擇優而從。

    要發揮專業優勢。一般以選擇與從事專業對口或相近的崗位為妥,如將目標鎖定在與自己專業聯系不緊的單位和崗位,容易丟掉優勢,失去競爭能力。

    要發揮經歷優勢。有的在學校從事過行政工作,謀劃決策、組織協調、指揮管理的能力比較強,有的文化基礎好、文字材料功底扎實,可以選擇公務員或者企業管理行政工作,更利于發揮自己的才能,能夠很快脫穎而出。

    要發揮地域優勢。選擇單位是否離家較近、是否方便工作與生活,也是衡量就業質量的重要指標。從近幾年就業情況看,不少大學生主動放棄了大城市,選擇到離家近的優質企業或者管委會、參公單位或院校工作,這也不失為一個明智的選擇。

    充分發揮家庭優勢。家庭的經濟條件、社會關系、各類資源也是需考慮的重點,是進公司,還是考公務員,還是自主創業,與家庭條件密不可分,這里不一而論,但你充分利用好這些資源,你可能會少走很多彎路。

    充分考慮發展空間。你選擇的職業,可能伴隨你的一生,即使跳槽,也大多會在相關領域。因此,是選擇留在大城市還是去中小城市,是準備進國企還是私企,是準備經商和還是從政,都要綜合權衡,要看社會發展趨勢、要看發展空間,要結合個人實際,不能盲目跟風。

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